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【특강】 문재인정부 노동정책과 기업 적용 방안

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특강문재인정부 노동정책과 기업 적용 방안

 

 

강의 목표 및 기대 효과

 

지난 510, 문재인정부가 들어서면서 노동정책 대전환의 시기를 맞이하고 있음.

 

새정부 노동정책의 주요점과 변화 방향, 기업의 RISK와 효율적인 실무 적용 방안에

 

대하여 알기 쉽게 설명하여, 기업의 대응능력을 향상하고자 함.

 

 

강의 대상

 

risk 대응 인사노무관리 실무 역량 향상이 필요한 인사노무 담당자/부서장

 

합리적 노사관계 구축 및 유지역량 향상이 필요한 노사관계 담당자/부서장

 

노사상생을 위한 노동정책 및 이슈 이해와 노하우가 필요한 CEO, 임원, 관리자

 

 

강의 주요 내용

 

새정부 노동정책 총론과 기업 대응 방안

사람 사는 사회’, ‘공정한 사회’, ‘일자리 넘치는 사회만들기

 

일자리 정책과 기업 대응 방안

일자리위원회, 공공부문의 마중물’, 중소기업 지원강화 => 양질의 일자리 공급

 

비정규직 제로정책과 기업 대응 방안

상시·지속적 업무의 기간제 채용 금지, 불법파견(용역, 사내하청) 근절

 

근로시간 단축 정책과 기업 대응 방안

근로시간 제한 준수, 휴일근로 금지, 휴가 사용 촉진 => 일자리 나누기

 

양성 평등과 일·가정 양립 정책과 기업 대응 방안

유리천장깨기, 성희롱 금지, 모성보호, ·가정 양립 => 출산·양육부담 해소

 

최저임금 인상 정책과 기업 대응 방안

최저임금 만원인상 실현, 임금격차 해소를 위한 최저임금 활용 방안

 

임금체계 개선 정책과 기업 대응 방안

성과연봉제 폐지, 임금피크제 도입 절차 준수 => 취업규칙 불이익변경지침 폐지

 

노동조합 활성화 정책과 기업 대응 방안

노조설립 활성화, 노사 자율성 강화, 부당노동행위 근절

 

근로자참여 활성화 정책과 기업 대응 방안

미조직 노동자 노동회의소설립, 노동이사제 확산, 근로자대표 지위 강화

 

인권경영/노동행정 개선 정책과 기업 대응 방안

비정규직 차별금지와 처우 개선, 저성과자 관리지침 폐지, 근로기준법 준수, 근로감독 강화, 노동분쟁의 신속·공정한 해결(노동법원 신설?)


  

강의 시간

 

36시간, 기업의 필요에 따라 조정 가능함