노동분쟁 해결 GUIDE
대법원 노동판례 가이드
노동법 위반 책임
노조법 행정해석 가이드
노동법 SYSTEM
대법원 노동판례 해부
학교 노동법 가이드
정회원 상담실
최근 대법원 노동판례
대법원 노동판례
대법원판례 검색
최근 하급심 노동판례 모음
실무노동법 참고자료
인사노무 참고자료
NEWS & OPINION LINK
실무노동법 공개강의
사내교육(기업별 맞춤 교육)
노무관리 역량향상 이러닝
김광욱 노무사 교재 & 자료
서비스 이용안내
화상회의(ZOOM) 상담실
회원가입안내
정회원전환
공지사항
연구소장소개
회원가입
비밀번호 찾기
이용약관
개인정보취급방침
Since 1990 노동법의 등대지기 한국실무노동법연구소 (KLLCC : Korea Labor Law Consulting Center)
아이디
패스워스
아이디 저장
노동분쟁 해결 GUIDE
대법원 노동판례 가이드
노동법 위반 책임
노조법 행정해석 가이드
노동법 SYSTEM
대법원 노동판례 해부
학교 노동법 가이드
정회원 상담실
실무노동법 공개강의
기업별 맞춤 교육
[9] 기타의 인사(노무)관리행위와 부당노동행위
HOME
>
대법원 노동판례 가이드
>
부당노동행위
>
제2장 불이익취급
>
[9] 기타의 인사(노무)관리행위와 부당노동행위
[9] 기타의 인사(노무)관리행위와 부당노동행위
판례
[1] 감봉처분이 부당노동행위로 인정되지 않은 사례
판례
[2] 고정근무 배제가 부당노동행위로 인정된 사례
판례
[3] 노조전임자에 대한 원직복귀명령과 부당노동행위
판례
[4] 해고된 전임자의 전임비 지급거절은 부당노동행위가 아니라고 한 사례
판례
[5] 근로자에게 연장근로 등을 거부하는 것의 부당노동행위 인정 기준
판례
[6] 근로자에게 연장근로 등을 거부하는 것이 부당노동행위로 인정된 사례
판례
[7] 노조원에 대한 차별대우를 부당노동행위로 인정한 사례
판례
[8] 비조합원보다 불리한 인사고과의 불이익취급 해당 여부 판단 기준