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[4] 취업규칙 불이익변경과 사회통념상 합리성

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[4] 취업규칙 불이익변경과 사회통념상 합리성

판례 [1] 취업규칙 불이익변경과 사회통념상 합리성의 관계

판례 [2] 취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’ 판단 기준①

판례 [3] 취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’ 판단 기준②

판례 [4] 취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’ 판단 기준③

판례 [5] 취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’이 인정된 사례

판례 [6] 취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’이 인정되지 않은 사례①

판례 [7] 취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’이 인정지 않은 사례②

판례 [8] 취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’이 인정되지 않은 사례③

판례 [9]취업규칙 불이익변경의 ‘사회통념상 합리성’이 인정되지 않은 사례④