한국실무노동법연구소

○ 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 책임

HOME > 노동법 위반 책임 > ○ 파견근로자보호 등에 관한 법률 위반 책임

제5조【근로자파견대상업무 등】 위반 책임

제6조【파견기간】 위반 책임

제6조의2【고용의무】 위반 책임

제7조【근로자파견사업의 허가】 위반 책임

제10조【허가의 유효기간등】 위반 책임

제11조【사업의 폐지】 위반 책임

제12조【허가의 취소등】 위반 책임

제15조【명의대여의 금지】 위반 책임

제16조【근로자파견의 제한】 위반 책임

제18조【사업보고】 위반 책임

제21조【차별적 처우의 금지 및 시정 등】 위반 책임

제21조의2【고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등】 위반 책임

제21조의3【확정된 시정명령의 효력 확대】 위반 책임

제26조【취업조건의 고지】 위반 책임

제27조【사용사업주에 대한 통지】 위반 책임

제29조【파견사업관리대장】 위반 책임

제33조【사용사업관리대장】 위반 책임

제34조【근로기준법의 적용에 관한 특례】 위반 책임

제35조【산업안전보건법의 적용에 관한 특례】 위반 책임

제37조【개선명령】 위반 책임

1 2