【강의 목표 및 기대 효과】

 

노사관계 게임의 룰인 노동조합법에 대한 올바른 지식과 이해를 향상함으로써, 정당한 노조활동을 보장하고, 신뢰에 바탕을 둔 합리적인 노사관계를 형성하고 유지하며, 노사관계의 3F 원칙(Be Firm! Be Fair! Be Friendly!)을 적용하여노사 분쟁을 예방하거나 신속히 해결할 수 있도록 함

 

 

【강의 대상】

 

- 경영자, 관리자, 노조간부를 비롯한 모든 근로자

 

- 계층별 교육 및 노사합동 교육

 

 

 

【강의 주요 내용】

 

● 노동조합법의 기본 원리

노동삼권의 헌법상 보장과 제한, 중핵적 권리

 

● 노동조합의 설립과 가입

노조 설립 및 가입 요건, 복수노조, 산별노조

 

● 노동조합의 기관과 운영

총회(대의원회), 임원, 노조전임자, 타임오프제도

 

● 노조활동의 정당성

노조활동의 정당성 요건, 정당성 인정 및 부정 사례

 

● 단체교섭

단체교섭의 주체, 위임, 사전인준조항, 교섭 대상, 교섭 거부

 

● 단체협약

단체협약의 성립요건, 유효기간, 평화의무, 보충협약, 확장적용

 

● 노동쟁의와 조정

노동쟁의의 대상, 이익분쟁과 권리분쟁, 조정과 중재

 

● 쟁의행위와 대응행위

파업, 준법투쟁, 점거농성, 대체근로, 직장폐쇄

 

● 부당노동행위

불이익취급, 반(反)노조계약, 유니온샵, 경비원조, 지배개입

 

● 노동조합법 질의응답

노동조합법 질의 사항 사전 제출 및 응답

 

 

 

【강의 시간】

 

4-8시간