【강의 목표 및 기대 효과】

 

직장에 적용되는 기본 룰인 노동법에 대한 기본지식과 이해를 향상함으로써, 근로자로서의 의무를 성실하게 이행하는 태도를 배양하고, 직장 생활을 안심하고 할 수 있는 분위기를 조성하여 직장만족(정착)도를 제고하며, 상호신뢰심을 강화하여 합리적인 노사관계 발전의 기반을 다지고자 함

 

 

【강의 대상】

 

- 신입사원(3년차 이내)

 

- 팀장, 부서장 등 관리자가 함께 참가하면 교육 효과가 더 높아짐

 

 

【강의 주요 내용】

 

● 노사 상호신뢰심과 준법정신의 중요성

 

● 근로계약상 근로자의 의무와 권리

 

● 근로계약상 사용자의 의무와 권리

 

● 인사권 행사의 정당성 기준과 사례

 

● 징계권 행사의 정당성 기준과 사례

 

● 근로관계 종료의 사유와 절차

 

● 노조활동의 정당성 기준과 사례

 

● 단체교섭과 쟁의행위의 정당성 기준과 사례

 

● 노사분쟁의 합리적 해결 방안

 

 

 

【강의 시간】

 

2-4시간