【강의 목표 및 기대 효과】

 

다양한 사례에 대한 판례의 기준을 분석하고 이해하는 전문적인 훈련과정을 통하여 노동법의 실무 적용 능력을 향상시킴으로써, 노사 분쟁을 신속히 해결하고 예방할 수 있는 역량을 키우는 동시에 상호신뢰심에 바탕을 둔 합리적 노사관계 발전의 기초를 튼튼하게 다지고, 노사관계의 3F(Be Firm! Be Fair! Be Friendly!) 원칙을 실천할 수 있도록 함

 

 

【강의 대상】

 

- 인사노무담당자, 노무관리담당자, 노조지도부 등 현장의 노사관계 전문가

 

 

 

【강의 주요 내용】

 

● 근로계약과 취업규칙에 관한 Case Study

 

● 인사권과 징계권에 관한 Case Study

 

● 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 Case Study

 

● 통상임금, 평균임금에 관한 Case Study

 

● 업무상 재해에 관한 Case Study

 

● 근로관계 종료에 관한 Case Study

 

● 노조활동에 관한 Case Study

 

● 단체교섭과 단체협약에 관한 Case Study

 

● 노동쟁의와 쟁의행위에 관한 Case Study

 

● 부당노동행위에 관한 Case Study

 

 

【강의 시간】

 

4-8시간