【교육 특징】
○ 노동법실무 강의 30년 경력 김광욱 노무사의 알기 쉬운 특강
- 동영상 시청, 토의 및 질의응답 등 흥미있고 유익한 과정
○ 상호신뢰심 강화를 위한 ‘준법정신’(노사법치주의) 함양 특강
○ 준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화 특강
【교육 목표】
● 근로계약 종료의 사유와 요건 및 효력을 명확하게 이해하여 “뒤끝 없는” 근로관계 종료를 시행함으로써 인사노무관리의 효율성을 제고하고자 함
● 근로계약의 자동종료, 사직, 권고사직, 합의해지, 징계해고, 정리해고, 통상해고, 당연퇴직, 직권면직, 명예퇴직, 희망퇴직, 저성과자 퇴출 등 각종의 근로관계 종료 유형의 정당성 요건과 효력에 대한 대법원판례 법리와 실무를 올바로 이해하여, 분쟁을 예방하거나 신속하게 해결하도록 함
● 해고금지, 해고예고, 해고서면통지 등 해고의 특별요건과, 퇴직금, 금품청산 등 근로자 보호조치, 부당해고에 대한 불복 절차 등에 관해 올바로 이해하여 근로자의 권리를 침해하지 않도록 함
【교육 대상】
○ 임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자
○ 계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능
【교육 시간】
2-3시간
【교육 내용 SUMMARY】
[1] 근로계약의 자동종료
1. 근로계약기간 만료
2. 정년
3. 근로자 사망
4. 당연퇴직
[2] 사직과 합의해지
1. 사직
2. 강제사직
3. 권고사직
4. 합의해지
5. 명예퇴직·희망퇴직
[3] 해고
1. 징계해고
2. 정리해고
3. 통상해고
4. 직권면직
5. 해고 금지 기간
6. 해고 예고
7. 해고 서면 통지
[4] 기타 유형
1. 저성과자 퇴출
2. 휴직기간 만료후 복직원 미제출
3. 대기발령 후 자동해직
4. 직위해제 후 자동면직
5. 영업양도시 고용승계 거부
[5] 퇴직금과 금품청산
1. 계속근로연수
2. 평균임금
3. 퇴직금 중간 정산
4. 퇴직금 지급 대상 근로자
5. 금품청산
[6] 근로계약 종료 관련 분쟁
1. 부당해고등 구제신청
2. 해고무효확인청구소송
3. 부당해고 근로자 복직
4. 부당해고 근로자 임금 소급지급과 중간수입공제
