【강의 목표 및 기대 효과】

 

노사 현장에서 다양하게 발생하는 분쟁을 신속히 해결함으로써 상호신뢰심을 돈독히 하고, 더 나아가 분쟁을 예방할 수 있는 제도적 방안을 모색하고 실천을 위한 Action Plan을 마련함으로써 합리적인 노사관계를 지속적으로 발전시킬 수 있는 기반을 다지고자 함

 

 

【강의 대상】

 

- 경영자, 관리자, 인사노무 담당자, 노무관리 담당자, 노조 간부 등

 

- 계층별 교육 또는 노사합동 교육

 

 

 

【강의 주요 내용】

 

● 노사관계의 본질 – “한 집안의 호랑이 두 마리”

 

● 노사분쟁의 유형 – 이익분쟁과 권리분쟁

 

● 이익분쟁의 해결 방안

 

● 권리분쟁의 해결 방안

 

     - 인사권과 징계권을 둘러싼 분쟁의 해결

 

      - 근로시간, 임금 등 근로조건을 둘러싼 분쟁의 해결

 

      - 근로관계의 종료를 둘러싼 분쟁의 해결

 

      - 업무상 재해를 둘러싼 분쟁의 해결

 

 

● 노사분쟁의 예방 방안

 

     - 노사 상호신뢰심 강화

 

      - 노사관계 진단

 

      - 노사협상의 기술 향상

 

      - 노사합심의 리더십 확립

 

 

【강의 시간】

 

4-8시간