한국실무노동법연구소
Since 1990 노동법의 등대지기 한국실무노동법연구소 (KLLCC : Korea Labor Law Consulting Center)

Login

아이디
패스워스
  • 회원가입
  • 비밀번호찾기

[7] 알기 쉬운 노동조합법

HOME > 사내교육(기업별 맞춤 교육) 프로그램 > [7] 알기 쉬운 노동조합법

 

 

강의 목표 및 기대 효과

 

노사관계 게임의 룰인 노동조합법에 대한 올바른 지식과 이해를 향상함으로써, 정당한 노조활동을 보장하고, 신뢰에 바탕을 둔 합리적인 노사관계를 형성하고 유지하며, 노사관계의 3F 원칙(Be Firm! Be Fair! Be Friendly!)을 적용하여노사 분쟁을 예방하거나 신속히 해결할 수 있도록 함

 

 

강의 대상

 

- 경영자, 관리자, 노조간부를 비롯한 모든 근로자

 

- 계층별 교육 및 노사합동 교육

 

 

 

강의 주요 내용

 

노동조합법의 기본 원리

노동삼권의 헌법상 보장과 제한, 중핵적 권리

 

노동조합의 설립과 가입

노조 설립 및 가입 요건, 복수노조, 산별노조

 

노동조합의 기관과 운영

총회(대의원회), 임원, 노조전임자, 타임오프제도

 

노조활동의 정당성

노조활동의 정당성 요건, 정당성 인정 및 부정 사례

 

단체교섭

단체교섭의 주체, 위임, 사전인준조항, 교섭 대상, 교섭 거부

 

단체협약

단체협약의 성립요건, 유효기간, 평화의무, 보충협약, 확장적용

 

노동쟁의와 조정

노동쟁의의 대상, 이익분쟁과 권리분쟁, 조정과 중재

 

쟁의행위와 대응행위

파업, 준법투쟁, 점거농성, 대체근로, 직장폐쇄

 

부당노동행위

불이익취급, ()노조계약, 유니온샵, 경비원조, 지배개입

 

노동조합법 질의응답

노동조합법 질의 사항 사전 제출 및 응답

 

 

 

강의 시간

 

4-8시간