【강의 목표 및 기대 효과】

 

노사관계의 기본 룰인 노동법에 대한 지식과 이해를 향상함으로써, 자신의 의무를 먼저 이행하고 합리적으로 권리를 주장하여 상호신뢰심을 돈독하게 하고, 분쟁을 사전에 예방하거나 신속히 해결할 수 있는 능력을 강화함으로써 안정적이고 만족스러운 직장분위기를 형성하여 건설적인 노사관계 발전의 기틀을 다지고자 함

 

 

【강의 대상】

 

- 경영자, 관리자, 현장감독자, 노조간부를 비롯한 모든 근로자

 

- 계층별 교육 및 노사합동 교육

 

 

 

【강의 주요 내용】

 

● 노사 상호신뢰심과 준법정신의 중요성

 

● 근로계약상 노사의 의무와 권리

 

● 인사권 행사의 정당성 기준과 사례

 

● 징계권 행사의 정당성 기준과 사례

 

● 근로시간, 휴일, 휴가에 대한 기준과 사례

 

● 통상임금, 평균임금에 대한 기준과 사례

 

● 근로관계 종료의 정당성 기준과 사례

 

● 노조활동의 정당성 기준과 사례

 

● 단체교섭과 쟁의행위의 정당성 기준과 사례

 

● 부당노동행위의 판단 기준과 사례

 

● 노사분쟁의 합리적 해결 방안

 

 

【강의 시간】

 

4-8시간