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[9] 관리ㆍ감독자 노동법 이해

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강의 목표 및 기대 효과

 

노사관계의 기본 룰인 노동법에 대한 지식과 이해를 향상함으로써, 자신의 의무를 먼저 이행하고 합리적으로 권리를 주장하여 상호신뢰심을 돈독하게 하고, 분쟁을 사전에 예방하거나 신속히 해결할 수 있는 능력을 강화함으로써 안정적이고 만족스러운 직장분위기를 형성하여 건설적인 노사관계 발전의 기틀을 다지고자 함

 

 

강의 대상

 

- 경영자, 관리자, 현장감독자, 노조간부를 비롯한 모든 근로자

 

- 계층별 교육 및 노사합동 교육

 

 

 

강의 주요 내용

 

노사 상호신뢰심과 준법정신의 중요성

 

근로계약상 노사의 의무와 권리

 

인사권 행사의 정당성 기준과 사례

 

징계권 행사의 정당성 기준과 사례

 

근로시간, 휴일, 휴가에 대한 기준과 사례

 

통상임금, 평균임금에 대한 기준과 사례

 

근로관계 종료의 정당성 기준과 사례

 

노조활동의 정당성 기준과 사례

 

단체교섭과 쟁의행위의 정당성 기준과 사례

 

부당노동행위의 판단 기준과 사례

 

노사분쟁의 합리적 해결 방안

 

 

강의 시간

 

4-8시간