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[10] 노동법 CASE STUDY

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강의 목표 및 기대 효과

 

다양한 사례에 대한 판례의 기준을 분석하고 이해하는 전문적인 훈련과정을 통하여 노동법의 실무 적용 능력을 향상시킴으로써, 노사 분쟁을 신속히 해결하고 예방할 수 있는 역량을 키우는 동시에 상호신뢰심에 바탕을 둔 합리적 노사관계 발전의 기초를 튼튼하게 다지고, 노사관계의 3F(Be Firm! Be Fair! Be Friendly!) 원칙을 실천할 수 있도록 함

 

 

강의 대상

 

- 인사노무담당자, 노무관리담당자, 노조지도부 등 현장의 노사관계 전문가

 

 

 

강의 주요 내용

 

근로계약과 취업규칙에 관한 Case Study

 

인사권과 징계권에 관한 Case Study

 

근로시간, 휴일, 휴가에 관한 Case Study

 

통상임금, 평균임금에 관한 Case Study

 

업무상 재해에 관한 Case Study

 

근로관계 종료에 관한 Case Study

 

노조활동에 관한 Case Study

 

단체교섭과 단체협약에 관한 Case Study

 

노동쟁의와 쟁의행위에 관한 Case Study

 

부당노동행위에 관한 Case Study

 

 

강의 시간

 

4-8시간