【교육 특징】

○ 노사 상호신뢰심 강화를 위한 '준법정신' 함양

○ '직장의 룰' 실천을 통한 합리적인 기업문화 향상

○ 준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화

【교육 목표】

● 근로계약 종료의 사유와 요건 및 효력을 명확하게 이해하여 “뒤끝 없는” 근로관계 종료를 시행함으로써 인사노무관리의 효율성을 제고하고자 함

● 근로계약의 자동종료, 사직, 권고사직, 합의해지, 징계해고, 정리해고, 통상해고, 당연퇴직, 직권면직, 명예퇴직, 희망퇴직, 저성과자 퇴출 등 각종의 근로관계 종료 유형의 정당성 요건과 효력에 대한 대법원판례 법리와 실무를 올바로 이해하여, 분쟁을 예방하거나 신속하게 해결하도록 함

● 해고금지, 해고예고, 해고서면통지 등 해고의 특별요건과, 퇴직금, 금품청산 등 근로자 보호조치, 부당해고에 대한 불복 절차 등에 관해 올바로 이해하여 근로자의 권리를 침해하지 않도록 함

【교육 대상】

○ 임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자

○ 계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능

【교육 시간】

2-3시간

【교육 내용 SUMMARY】

[1] 근로계약의 자동종료

1. 근로계약기간 만료

2. 정년

3. 근로자 사망

4. 당연퇴직

[2] 사직과 합의해지

1. 사직

2. 강제사직

3. 권고사직

4. 합의해지

5. 명예퇴직·희망퇴직

[3] 해고

1. 징계해고

2. 정리해고

3. 통상해고

4. 직권면직

5. 해고 금지 기간

6. 해고 예고

7. 해고 서면 통지

[4] 기타 유형

1. 저성과자 퇴출

2. 휴직기간 만료후 복직원 미제출

3. 대기발령 후 자동해직

4. 직위해제 후 자동면직

5. 영업양도시 고용승계 거부

[5] 퇴직금과 금품청산

1. 계속근로연수

2. 평균임금

3. 퇴직금 중간 정산

4. 퇴직금 지급 대상 근로자

5. 금품청산

[6] 근로계약 종료 관련 분쟁

1. 부당해고등 구제신청

2. 해고무효확인청구소송

3. 부당해고 근로자 복직

4. 부당해고 근로자 임금 소급지급과 중간수입공제