【교육 특징】

○ 노동법실무 강의 30년 경력 김광욱 노무사의 알기 쉬운 특강

- 동영상 시청, 토의 및 질의응답 등 흥미있고 유익한 과정

○ 상호신뢰심 강화를 위한 ‘준법정신’(노사법치주의) 함양 특강

○ 준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화 특강

【교육 목표】

● 임금, 복리후생, 상여금, 성과급 등의 개념, 인정요건 등에 대한 대법원판례 법리와 실무 이해를 통하여 임금관리의 합리성과 효율성을 향상하도록 함

● 임금지급 원칙 등 근로자 보호조치, 임금체불의 책임과 면책요건 등을 올바로 이해하여, 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

● 임금피크제의 원리, 임금체계 개편 방안과 절차 등에 대한 올바른 이해를 통하여 임금체계 개편을 위한 노사 공동의 기초를 확립하도록 함

【교육 대상】

○ 임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자

○ 계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능

【교육 시간】

2-3시간

【교육 내용 summary】

[1] 임금의 의의

1. 노무제공의 대가

2. 실비변상적 금품

3. 복리후생적 금품 : 복지포인트

4. 공로보상적 금품

[2] 상여금·성과급 실무

1. 상여금·성과급의 의의

2. 정기상여금·성과급의 통상임금 여부

3. 정기상여금·성과급의 평균임금 산입

[3] 임금지급 원칙

1. 통화불의 원칙

2. 전액불의 원칙

3. 직접불의 원칙

4. 정기불의 원칙

[4] 임금체불죄

1. 임금체불죄 구성요건

2. 임금체불죄 책임성 조각사유

3. 반의사(反意思) 불벌죄(不罰罪)

[5] 임금피크제

1. 임금피크제의 의의

2. 임금피크제 도입 방안

[6] 임금체계 개선

1. 임금체계의 유형

2. 임금체계 개선 방안