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【MODULE 08】 임금, 복리후생, 상여금, 임금피크제의 룰

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MODULE 08임금, 복리후생, 상여금, 임금피크제의 룰




교육 특징

 

노사 상호신뢰심 강화를 위한 '준법정신' 함양

 

'직장의 룰' 실천을 통한 합리적인 기업문화 향상

 

준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화

 


 

교육 목표

 

임금, 복리후생, 상여금, 성과급 등의 개념, 인정요건 등에 대한 대법원판례 법리와 실무 이해를 통하여 임금관리의 합리성과 효율성을 향상하도록 함

 

임금지급 원칙 등 근로자 보호조치, 임금체불의 책임과 면책요건 등을 올바로 이해하여, 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

 

임금피크제의 원리, 임금체계 개편 방안과 절차 등에 대한 올바른 이해를 통하여 임금체계 개편을 위한 노사 공동의 기초를 확립하도록 함

 


 

교육 대상

 

임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자

 

계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능

 


 

교육 시간

 

2-3시간

 


 

교육 내용 summary

 

[1] 임금의 의의

 

1. 노무제공의 대가

2. 실비변상적 금품

3. 복리후생적 금품 : 복지포인트

4. 공로보상적 금품

 

[2] 상여금·성과급 실무

 

1. 상여금·성과급의 의의

2. 정기상여금·성과급의 통상임금 여부

3. 정기상여금·성과급의 평균임금 산입

 

[3] 임금지급 원칙

 

1. 통화불의 원칙

2. 전액불의 원칙

3. 직접불의 원칙

4. 정기불의 원칙


[4] 임금체불죄

 

1. 임금체불죄 구성요건

2. 임금체불죄 책임성 조각사유

3. 반의사(反意思) 불벌죄(不罰罪)

 

[5] 임금피크제

 

1. 임금피크제의 의의

2. 임금피크제 도입 방안


[6] 임금체계 개선

 

1. 임금체계의 유형

2. 임금체계 개선 방안