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【MODULE 09】 통상임금, 평균임금, 최저임금, 퇴직금의 룰

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MODULE 09통상임금, 평균임금, 최저임금, 퇴직금의 룰




교육 특징

 

노사 상호신뢰심 강화를 위한 '준법정신' 함양

 

'직장의 룰' 실천을 통한 합리적인 기업문화 향상

 

준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화

 


 

교육 목표

 

통상임금 인정 요건에 관한 대법원판례 법리와 실무를 명확하게 이해하여, 통상임금을 둘러싼 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

 

평균임금의 산입 범위와 제외 범위에 관한 대법원판례 법리와 실무를 명확하게 이해하여, 평균임금을 둘러싼 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

 

최저임금의 효력, 비교대상임금 산입 범위와 제외 범위에 관한 대법원판례 법리와 사례를 명확하게 이해하여, 최저임금을 둘러싼 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

 

퇴직금 산정기초인 계속근로연수 판단, 퇴직금 중간정산 등에 관한 올바른 이해를 통하여, 퇴직금을 둘러싼 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

 


 

교육 대상

 

임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자

 

계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능

 


 

교육 시간

 

3-4시간

 


 

교육 내용 summary

 

[1] 통상임금 실무

 

1. 통상임금의 의의

2. 소정근로의 대가

3. 정기적 지급

4. 일률적 지급

5. 고정적 지급

6. 통상임금 산입 제외 합의의 효력

7. 통상임금 재산정에 따른 추가 청구와 신의성실의 원칙

8. 시간급 통상임금 산정 방법

 

[2] 평균임금 실무

 

1. 평균임금의 의의

2. 평규임금 산정 원칙

3. 평균임금 산정 제외

       

[3] 최저임금 실무

 

1. 최저임금의 효력

2. 비교대상임금 산입 범위

3. 최저임금 시간급 산정 방법

 

[4] 퇴직금 실무

 

1. 계속근로연수

2. 평균임금

3. 퇴직금 중간 정산

4. 퇴직금 지급 대상 근로자