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【MODULE 10】 여성근로자의 룰

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MODULE 10여성근로자의 룰




교육 특징

 

노사 상호신뢰심 강화를 위한 '준법정신' 함양

 

'직장의 룰' 실천을 통한 합리적인 기업문화 향상

 

준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화

 


 

교육 목표

 

여성근로자의 직무상 보호조치에 대한 올바른 이해를 통하여 작업장 안전관리를 강화하도록 함

 

여성근로자에 대한 차별처우금지, 성희롱 금지 등에 관해 올바로 이해하고 적용하여 여성 인력관리의 효율성을 제고하도록 함

 

육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 가족 돌봄 휴직 등 일·가정양립 촉진 제도를 올바로 이해하고 적용하여, 워라밸의 수준을 향상하도록 함

 

산전후휴가, 생리휴가, 임신기간 검진휴가, 임신기 근로시간 단축, 육아시간 등 모성보호제도의 취지를 올바로 이해하고 적용하여, 여성근로자가 안심하고 출산할 수 있는 직장문화를 조성하도록 함

 


 

교육 대상

 

임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자

 

계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능

 


 

교육 시간

 

1-2시간

 


 

교육 내용 summary

 

[1] 여성근로자 보호에 관한 법리

 

1. 근로기준법상 보호

2. 남녀고용평등법상 보호

 

[2] 취업상 보호

 

1. 사용금지 사업

2. 야간근로·휴일근로 제한

3. 갱내근로 금지

 

[3] 고용상 차별금지

 

1. 균등처우 원칙

2. 모집과 채용 차별금지

3. 임금 차별금지

4. 임금 외의 금품 차별금지

5. 교육·배치 및 승진 차별금지

6. 정년·퇴직 및 해고 차별금지

 

[4] 직장내 성희롱 금지

  

1. ‘직장내 성희롱금지에 관한 법리

2. ‘직장내 성희롱판단 사례

3. ‘직장내 성희롱처리 절차

4. ‘직장내 성희롱가해자에 대한 조치

5. ‘직장내 성희롱피해자 구제 조치

6. ‘직장내 성희롱예방 방안

 

[5] ·가정양립 지원 제도

 

1. 육아휴직

2. 육아기 근로시간 단축

3. 가족 돌봄 휴직

 

[6] 모성 보호제도

 

1. 임산부 보호 제도

2. 생리휴가

3. 임신중 검진시간

4. 임신기 근로시간 단축

5. 출산휴가

6. 유산휴가

7. 육아시간

8. 해고 제한