【교육 특징】

○ 노사 상호신뢰심 강화를 위한 '준법정신' 함양

○ '직장의 룰' 실천을 통한 합리적인 기업문화 향상

○ 준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화

【교육 목표】

● 업무상 재해 인정 기준에 대한 대법원판례 법리와 실무의 명확한 이해를 통해 안전하고 쾌적한 작업장 관리와 직장문화 관리를 수행하도록 함

● 업무상 재해에 대한 보험급여의 종류, 사용자의 손해배상책임 등에 관한 명확한 이해를 통하여 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

【교육 대상】

○ 임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자

○ 계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능

【교육 시간】

1-2시간

【교육 내용】

[1] 업무상 재해 인정 기준

1. 업무수행 중의 사고

2. 시설물 결함에 따른 사고

3. 행사 중의 사고

4. 특수 장소에서의 사고

5. 요양 중의 사고

6. 제3자 행위에 의한 사고

7. 자해행위에 의한 재해

8. 업무상 질병

9. ‘직장내 괴롭힘’에 의한 질병

10. 출퇴근 재해

[2] 보험급여

1. 휴업급여

2. 장해급여

3. 간병급여

4. 유족급여

5. 상병보상연금

6. 장의비

7. 직업재활급여

8. 진폐보상연금

9. 진폐유족연금

[3] 특별급여

1. 장해특별급여

2. 유족특별급여

[4] 보험급여와 손해배상의 관계