【교육 특징】

○ 노사 상호신뢰심 강화를 위한 '준법정신' 함양

○ '직장의 룰' 실천을 통한 합리적인 기업문화 향상

○ 준법경영, 인권경영, 윤리경영 실천의 기반 강화

【교육 목표】

● 여러 법에 흩어져 있는 차별금지 규정을 종합적으로 이해하여 ‘인권경영’의 바탕을 확립하도록 함

● 여성, 기간제, 파견, 고령자, 장애인, 외국인, 기타 사유로 인한 차별 인정 사례와 구제절차 등에 관한 명확한 이해를 통해, 분쟁을 예방하고 신속하게 해결하도록 함

【교육 대상】

○ 임원, 중간관리자, 인사노무담당자/부서장, 모든 근로자

○ 계층별 교육, 노사 합동 교육 모두 가능

【교육 시간】

1-2시간

【교육 내용 summary】

[1] 헌법상 평등권

[2] 근로기준법상 균등처우 원칙

[3] 남녀고용평등법상 여성 차별처우 금지

[4] 기간제근로자보호법상 차별처우 금지

[5] 파견근로자보호법상 차별처우 금지

[6] 고용상 연령차별금지법상 차별처우 금지

[7] 장애인차별금지법상 차별처우 금지

[8] 외국인근로자고용법상 차별처우 금지

[9] 국가인권위원회법상 차별행위 금지