【강의 목표 및 기대 효과】

 

어렵고 복잡하게만 보이는 노사관계를 쉽게 이해할 수 있도록, 다양한 사례와 이야기를 통해 흥미있는 교육을 진행하여, 노사 모두가 노사관계의 원리를 터득하고 모범적인 노사관계를 벤치마킹하여 노사합심의 지혜를 실천할 수 있도록 함으로써, 합리적인 노사관계 발전의 기반을 튼튼히 하고자 함

 

 

【강의 대상】

 

- 경영자, 관리자, 노조간부를 비롯한 모든 근로자

 

- 계층별 교육 및 노사합동 교육

 

 

 

【강의 주요 내용】

 

● 노사관계의 본질

“한 집안의 호랑이 두 마리”, “짝꿍의 추억”

 

● 인간 존중

“인간관계의 황금률(golden rule)”

 

● 소통 강화

“끝까지 들어주기”, “사장님 먼저 말하기”

 

● 분쟁 해결의 지혜

“현명한 아빠”

 

● 준법정신의 함양

“자동차 이야기”, “고스톱 이야기”

“브라운(Brown) 사건”, “왼손 판결”

 

● 노사관계 사례[1]

“현대기아차 노사 흐름”

 

● 노사관계 사례[2]

“현대중공업 노사 흐름”

 

● 노사관계 사례[3]

“삼성의 무노조(non-union) 정책”

 

● 노사관계 사례[4]

“엘지(LG) 노조의 사회적 책임론”

 

● 노사관계 사례[5]

“포철의 초노조(out-union) 정책”

 

● 노사관계 사례[6]

“컨택터스(Contactus)의 흥망성쇠”

 

● 노사관계 사례[7]

“미국의 노동운동(business unionism)”

 

● 노사관계 사례[8]

“노동운동의 함정 – 지미 호파(Jimmy Hoffa) 이야기”

 

● 노사관계 사례[9]

“미국의 노조파괴 전문가(Union Buster)”

 

● 노사관계 사례[10]

“일본의 제2노조”

 

 

【강의 시간】

 

3-6시간